有意向的坛友可考虑去试试
刚才，广东一猎头顾问打电话给我，潍柴动力控股的株洲齿轮公司招聘首席热处理工程师。这个职位先前也有人打电话给我，一来我想安安静静在现在单位做几年，二来株齿是做斜齿轮、锥齿轮的（本人没有这方面经验），不愿去冒这个险。现在我推荐给大家，有能力、有意向的战友可联系！联系电话：13424800658 李经理
薪水在15-25万/年
补充一下，要15年以上工作经验。 呵呵，螺伞齿斜齿和你做的直齿没多大差别的，汽车工业和你的行业倒是可能有些理念上的差别，不过首席这个词，有点吓人，责任重的很 嗯，我觉得霜月高工可以考虑:lol 本帖最后由 aaron01 于 2013-3-28 16:05 编辑
呵呵，专家英文里是specialist，很普通的一个title，
首席工程师是chief engineer, 那个就牛了，老子天下（中国）第一的意思哦，以前国企叫总工的。
这两个称呼差别大了去了。 本帖最后由 wanggong 于 2013-3-28 16:51 编辑
tom 发表于 2013-3-28 15:55 http://www.rclhome.net/static/image/common/back.gif
嗯，我觉得霜月高工可以考虑技术上可行,但生活中肯定不好.
一个女性,背井离乡,又那么大年龄了,还是安稳地过好! 老孤多年前面试过,我去年也接到过猎头电话(甚至双选,管理职厂长/技术职首席).当时我还要出国呢,归国后却没有了动静.说是人事异动,暂停. 晕啊，株齿招这么个职位找了那么久啊？
那这几年里他们没有这个人似乎也没什么问题嘛？;P aaron01 发表于 2013-3-28 17:01 static/image/common/back.gif
晕啊，株齿招这么个职位找了那么久啊？
那这几年里他们没有这个人似乎也没什么问题嘛？ ...
我也问了这个问题，猎头说：搞热处理的本来就少，职位要求还不低，所以难找了。
不知他们想找啥样的。 本帖最后由 cnszgong 于 2013-3-28 18:06 编辑
:L 首席我这边有一个人选（可不是我哦）那人比我更牛、水平高。 tom 发表于 2013-3-28 17:06 static/image/common/back.gif
我也问了这个问题，猎头说：搞热处理的本来就少，职位要求还不低，所以难找了。
不知他们想找啥样的。 ...
呵呵，或者他们拿100万年薪出来招，应该能找到这样的人，有钱能使。。。 tom 发表于 2013-3-28 15:55 static/image/common/back.gif
嗯，我觉得霜月高工可以考虑
霜月去没问题的。。。 年薪应该改一下25-50万，估计就好找些了，我看论坛拿这个年薪的人还不少。
要是叫人家跳槽，年薪最起码要和他们以前公司年薪5万以上才有人去冒险呀
;P 个人觉得这个职位更适合孤鸿踏雪专家。 马峦山 发表于 2013-3-30 20:21 static/image/common/back.gif
个人觉得这个职位更适合孤鸿踏雪专家。
这么点金钱。请不动他的。美元也许问问。 tom 发表于 2013-3-28 15:55 static/image/common/back.gif
嗯，我觉得霜月高工可以考虑
虽然薪水很吸引人，但我还是想和家人在一起，相互有个照应。 wanggong 发表于 2013-3-28 16:48 static/image/common/back.gif
技术上可行,但生活中肯定不好.
一个女性,背井离乡,又那么大年龄了,还是安稳地过好! ...
wanggong 说的没错，我很享受目前这种轻松自在的生活。 aaron01 发表于 2013-3-28 17:01 static/image/common/back.gif
晕啊，株齿招这么个职位找了那么久啊？
那这几年里他们没有这个人似乎也没什么问题嘛？ ...
听说他们自己的高工跳槽了。 :):handshake
霜月老师是重庆的啊
我也是重庆的
很高兴能够认识您 啊
希望能向您多多学习呢
:):handshake 霜月 发表于 2013-3-31 20:09 static/image/common/back.gif
听说他们自己的高工跳槽了。
哈哈，这个我很知道，据说他们公司的风气有些“国企”，跑了好多好多人 看来我要善用chief这个单词了， 好好活下去 发表于 2013-3-31 22:21 static/image/common/back.gif
霜月老师是重庆的啊
我也是重庆的
很高兴能够认识您 啊
重庆哪里啊？ 2004年初，无锡市政府高薪招2个人才，一是从大庆电视台花30万税后年薪招来了郭威，无锡广电集团首席节目主持人。一年后续约，现在还在无锡。
二是2003年夏天，无锡市政府以税后年薪50万元人民币的高薪，面向海内外公开招聘政府（对日）招商首席代表，此举开创我国政府公务员特聘制先河。2004年4月1日，40岁的颜兵击败海内外众多强有力的竞争对手，受聘为无锡市对日招商首席代表。
但就在他的第二任期2006年3月底即将届满之际，颜兵却在向无锡市人事局提交的工作报告中明确表达了不再续约的意愿。无锡市有关人士透露，由于一年招商5000万美元的硬指标没有完成，颜兵“下岗”几成定局。实际情况，招商引资不是一朝一夕就能见成效的，也不是单靠一个人的力量就能完成的，它体现的是一种集体智慧，所以一年5000万美元的招商指标有待商榷。其他人不配合，能行吗？
所以，适合自己才是最好的。 霜月 发表于 2013-3-31 20:09 static/image/common/back.gif
听说他们自己的高工跳槽了。
我们公司研发部的部长(年约五旬,机加工,冷加工---原南齿研究所所长陈部长,研发部兵强马壮,两百多号人,基本上机械冷加工为主)也去了株齿,具体职位不详.据说合约三年,年薪两百万或三年总薪酬两百万?三年总薪酬两百万价位比较合理,年薪五六十万.只是他不认识我,我也不认识他.他在这里我在广东,我来这里之后不久他去了株齿. wanggong 发表于 2013-4-1 16:28 static/image/common/back.gif
我们公司研发部的部长(年约五旬,机加工,冷加工---原南齿研究所所长陈部长,研发部兵强马壮,两百多号人,基 ...
去株齿的人有何反应？能办成事吗？ 5billion 发表于 2013-4-1 23:57 static/image/common/back.gif
去株齿的人有何反应？能办成事吗？
我不认识他,他不认识我,能有什么反应?在这里继续当研发部长安安稳稳拿这个首席的薪金对他而言也是可以的.但人生能有几回搏?他就搏出去了而且现在在那边做得挺好! 5billion 发表于 2013-4-1 23:57 static/image/common/back.gif
去株齿的人有何反应？能办成事吗？
办成事?办成什么事?您可能没有搞过研发,或者没有搞过汽车研发,没有搞过变速箱研发.
电子产品的研发周期或许六个月三个月或者一年,汽车研发,变速箱研发周期少说三年五年长则八年十年(包括前期调研,论证)关节点,里程碑,关键事项,都是五年规划十年规划.
您不能指望靠一个人短期内做出您立马看得见的成果.大项目靠团队的力量,靠集体的智慧.中国商用飞机董事长直接调任河北省长(李鹏的儿子还要副省长过渡一下),牛吧?!商飞里面中央委员候补委员一大把,国产化飞机做得怎么样呢?采购国外零部件组装一下,就是国产化呗!组装生产基地在中国,您能说不是国产化? 5billion 发表于 2013-4-1 23:57 static/image/common/back.gif
去株齿的人有何反应？能办成事吗？
我一同事几年前去的，现回重庆了也许是个人能力有问题，在那里换了几个岗位，离技术越来越远。 霜月 发表于 2013-4-2 08:59 static/image/common/back.gif
我一同事几年前去的，现回重庆了也许是个人能力有问题，在那里换了几个岗位，离技术越来越远。 ...
我认识株齿出来的很多人，据说那里风气不怎么好 霜月 发表于 2013-4-2 08:59 static/image/common/back.gif
我一同事几年前去的，现回重庆了也许是个人能力有问题，在那里换了几个岗位，离技术越来越远。 ...
国企嘛，差不多基本上是这样。
小公司做事，大公司做人，交际能力，团队力量，与时俱进，适应性要求很强的，公司有什么的文化你就得适应。小公司你可以改变它，大公司只有适应，适者生存，这是最基本的。有的人会说为了生存，先适应，然后再改变它，但当你适应之后，已经同化了，思想上也已经认同了，经济利益上已经联结了，再改变已经是不可能了。于是利用自己适应换来的资本人际人脉更加疯狂地捞取个人利益。
山东跑去湖南，全部用原班人马，有什么意义呢？缺资金？缺技术？资金可以贷款可以申请国家投资，技术可以联合可以外聘，缺的肯定不仅仅是技术专家。 据说从国外招聘的专家，不适应中国国情，没呆多久就离开了。 他们真的重视热处理吗？
那前提是必须重视质量，
如果企业质量真的控制的很好，
热处理在技术方面没有那么难。
质量牛的话，（批量生产）最多多做几次试验，也可整年没事干。
质量不牛的话，就算是技术很厉害，也照样会让你整天焦头烂额。
眉毛胡子一把抓的企业更是如此。 马峦山 发表于 2013-3-30 20:21 static/image/common/back.gif
个人觉得这个职位更适合孤鸿踏雪专家。
感谢你的高看和抬举！其实，我早在2010年6月末7月初，在BBS通过株齿的一位部门经理联系，前去株齿参与了三场面试，其中第三场（最后一场）的面试场面相当宏大，对方排出了由董事长、技术副总、人力资源总监、人力资源专员、工程部经理、热处理车间主任和热处理主任工程师等9人的面试阵容，真算让老孤见了大世面了！
也许是出于“无知者无畏”的原因，老孤经顺利通过了面试，并谈妥了条件，对方要求老孤必须尽快到位，老孤从株洲返回南阳，安排崽子做了个小手术后，即返回单位向老板提出辞呈，可是经百般努力，还是难以辞离。株齿得到消息后，又派其一名人力资源专员前来老孤单位所在地来催办。
老孤本来一个什么也不会的庸才，尚且得蒙株齿这样的上市公司如此青睐，足见株齿真的是求贤若渴啊:)所以，我希望各位朋友一定要对自己有足够的信心，不妨一试身手:lol Adam 发表于 2013-4-2 17:00 static/image/common/back.gif
他们真的重视热处理吗？
那前提是必须重视质量，
如果企业质量真的控制的很好，
他们真的重视热处理吗？
我看是没有。
热处理工程师不在人多而在于人要精。
主任工程师太关键了。
这使我想到了我这里的情况，热处理车间管理干部7人，这是重视？？？
前天一个副总对我说：“估计这回要来面试的人6000元就可搞定。”
这是重视？
我这里的老总说过几次：“这个余热淬火没有那么难，弄个有几年工作经验的热处理操作工就可以了？
这是重视！
就我所了解的情况，目前211学校应届毕业生找个月薪8000的工作是较容易的。 霜月 发表于 2013-3-31 23:29 static/image/common/back.gif
重庆哪里啊？
关于您在“有意向的坛友可考虑去试试”的帖子
霜月老师晚上好。不好意思今天才看到您的信息呢。
我是北碚的。在歇马曲轴上班。做金相分析检验
很高兴能够认识您呢 搬运工 发表于 2013-4-2 22:16 static/image/common/back.gif
他们真的重视热处理吗？
我看是没有。
热处理工程师不在人多而在于人要精。
6000搞定有6000的要求，要是找个4000的肯定有6000的又不一样，再说找个6W的估计没人敢去，要求肯定非常不一般 看来株齿缺的，不是技术职位，而是管理职位。 落水残阳 发表于 2013-4-6 19:08 static/image/common/back.gif
看来株齿缺的，不是技术职位，而是管理职位。
应该是像孤鸿踏雪杨工那样的复合性技术人才。 霜月 发表于 2013-4-6 21:53 static/image/common/back.gif
应该是像孤鸿踏雪杨工那样的复合性技术人才。
老孤这个专家，技术上是个绝对的专家，但管理上，你看他这两天忙的。。。
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