本帖最后由 潇潇暮雨 于 2013-1-4 17:15 编辑
渗氮和氮碳共渗技术，属于低温化学热处理范畴，在工程上的应用的广泛性已经是不言而喻。干出活来并不困难，但干得好并用得好可不大容易。 与渗碳和碳氮共渗相比，渗氮工艺处理周期长，氮碳共渗处理的时间虽然比较短，但都存在着对工艺因素对一般微观组织变化比较迟钝，又渗层薄，一般的检测方法显得粗糙，难以辨别精细组织和性能上的差异。还有，其处理温度的选择范围相当大，由420～700℃。这些问题就决定了此项有着诸多的难以定位的因素，针对某种零件的使用条件，配以适合的工艺就成了一个很大的问题。 怎么办？借鉴已经认可的工艺和参考研究文献是常用的方法——简单易行，随手而得，但未必是可靠的，有竞争力的。要突破，要寻找更佳的工艺，就得走 ‘试验——试制——定型’ 的道路，要做到这一点，必须有如下两个条件： 1，试验工艺的设备（较小，多功能）和相应的检测方法； （注：设备小，花费小；多功能，工艺变换容易） 2，对此项技术有浓厚的兴趣的科技人员。 现实很残酷，这两个条件，一般企业，难以实现，甚至可以说 ‘做不到’，是一个 ‘瓶颈’。为什么？ 对一个企业来说，寻找有浓厚兴趣的科技人员也许比较容易。如果配一套专用设备，花费相应的资金，旨令他做相关试验 （实际上也是培养人才）来提高企业的实力，获得的技术 （含专有技术），谁能保证他一定会用于为企业谋利益；谁能保证他利用这个平台有了一些本事以后不自认为 ‘功高盖主’， 提出额外要求；谁能保证他不暗中出卖企业利益；谁能保证他不跳槽？ 算来算去，这种投资只能放弃！ 对个人来说，寻找有这样气概的老板就更难了，即便找到了，也是真心诚意的准备为提高企业的竞争力而发挥自己的才智，老板也看中了你。如果你在解决企业提出的课题之中，又有新的发现，新的想法，或者有新的科研成果需要验证，用于企业的技术储备，需要老板的资金支持。你能保证如愿而得；也是真诚相待保证不受到质疑；还有，允许你多次失败吗？ 好奇心的探索欲望，难以自抑，忍气吞声，干一段时间后离开为上！ 这个 ‘瓶颈’ 问题，实际上是管理体制问题，在一般企业里实难解决。要实现这两个条件，看来当前只有两个可能的途径，一是老板本人对此项技术有浓厚的兴趣；另一个是由志同道合者组成的科技型小型企业。 我们甘愿继续跟着别人的屁股走下去吗，金属热处理有 ‘硅谷’ 吗？ 先进技术的应用和成熟技术应用得当的 ‘瓶颈’ 问题，仅以此为例说说，希望看到我们热处理界有人高瞻远瞩，思考一下这个问题
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发表于 2013-1-3 08:59:32
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发表于 2013-1-4 17:22:04
