今天在现场调试试制产品是听到。。。。

火与水

       今年刚来的实习大学生，有一个新产品交给他，由于是2月20交货，他在现场调试的时候，
对旁边的工人说：马上就过年了，别人都放假，叫我加班，没怎么回家过年，做不合格拉到。
   大家对这位大学生有什么意见吗？

随风飘飘

年轻人吗？想回家过年。

夏日凉风

第一印象很重要。如果刚开始就留了这么个印象，以后想有改观，很困难的。起码我是这样认为的。
如果我们这儿那个同事刚开始一个事做的不是很好，并且找各种理由推脱，以后即使有表现好的时候，我会认为他在做作。如果第一印象很好，即使以后有表现不好的时候，我会给他这样的表现找理由。
新员工，不能怕吃苦。有任务，说明领导信任。如果有一天发现什么事领导都不找了，那就此人就彻底没必要再这个单位待下去了。

落水残阳

楼主这公司没必要留这个大学生，这个大学生也没必要死赖着不走。
遇到矛盾的时候，请反思自己。
我身边有的老师傅也是这样，但凡有错，必是新人的不对。一个刚毕业的大学生，刚刚踏入职场，电脑上操作了4年dota之后，瞬间角色变换画CAD了。不是每个新人的基础都很高的。这里我说的基础，包括知识、技能、智商、情商、职业化程度等。如果一个工作多年的人，觉得新来的大学生很不会干活的时候，一定要想一想师父有没有做好。
刚入职场的人，很喜欢抱怨这个抱怨那个，这很正常的，只看抱怨的内容有没有道理，是不是不够人性化。就如楼主例子所说，在春节这几天，还要安排加班做事，这几天工作效率和质量都是很低的，时间安排的是否合理？甚至可以说，像这个大学生这种心生抱怨的情境，是可以预料到的。即便他不说出来，让一个可能有如此心境的人负责一个新产品，也是很不可靠的。
。。。。。。

dqy

新人入职， 应多帮助而不是指责啊，谁不是从新人开始的 ， 谁不是多年媳妇熬成婆啊
多包容啊， 人才需时间磨练啊 你说呢？

沧海一声笑

如果是在节前有这个思想可以理解，如果在平常那么需要端正职业态度！

dhzhou888

我单位招了3个大学生，结果一个没有来上班，要过完年后才会来。

搬运工

回家过年与做事情是两个不同的事物。
“做不合格拉到”属于态度不端正，刚工作的新人有这样的想法可以理解。。。

天边的白云

那么急的事，你让他一个实习期的人单独搞调试，还是过年放假的时候，万一他调试不好或者万一他有情绪不尽职做怎么办，你觉得你安排的合适吗？

菜花村咕咚

搬运工 发表于 2013-1-31 20:39
回家过年与做事情是两个不同的事物。
“做不合格拉到”属于态度不端正，刚工作的新人有这样的想法可以理解 ...

是的，同意搬运工的理解态度。安排得当不得当一回事。对工件认真的态度是另外一回事。安排当不当可以补偿或争取。对质量问题严格谨慎认真的态度却是需要强化，并且养成好习惯。

tlx

蘑菇效应，无需怪罪，重在培养~~