本帖最后由 见仁见智 于 2013-5-10 07:51 编辑
‘吉祥如意’版主总是能够提出一些令人深思的问题供大家讨论，是经历丰富又思想活跃的表象，对此饶有兴趣，不由得掺和几句。 在人际关系日益松散又相互依赖的当今社会，一个人是干不成事情的。‘团队精神’ 一词，人人皆知，但识大体、顾大局、自我约束能够从心身层面上融入 ‘团队’，却为数甚少。这是人们潜意识中都有显示心、忌妒心和攀比心，作为个人，这一类心理过于强烈，就难以融入团队之中形成合力，有如一盘散沙；一个三心二意的团队，‘内应力’ 很大，内斗不断，如同乌合之众，难成气候。这是历史发展中民族性格中遗留的一种劣根性。 但同时要看到，当绝今大多数管理层，在如何解决这个问题方面也缺乏远见性深层次的认识，也就是说，认识不到上述中华文化现象中有劣根性的一面（自己也是如此），当然想不出凝聚 ‘团队’ 的灵丹妙药。 上世纪八、九十年代是我国乡镇企业和个体民营企业蒸蒸日上的时期，许多企业的中下层骨干一度喊出具有团队精神的响亮的口号，然而其高层领导却洋洋得意，认为是自己个人的成功，到处声泪俱下的做报告，沉醉于歌功颂德的自我陶醉之中，忘乎所以。继而把 ‘个人聚财’ 置于高于一切的位子思考问题，把劳动者视为敛财的工具，死抱家长式的管理模式不放，不能与时俱进，一味我行我素，造成两极分化。曾几何时，其中的好些企业很快分崩离析，每况愈下，直至关门。 然而，若大的民族，必然也有圣贤和许多的精英，他们带领着全国人民或自己的团队高歌猛进，添砖加瓦，把中国建设成今天的强大 | 
发表于 2013-5-7 19:01:40
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发表于 2013-5-7 19:22:38
发表于 2013-5-8 09:41:46
