为了规避加班费，企业有权强制员工调休吗？

心情 · 发表于 2013-10-12 18:41:35

假如每个月就连续工作2个星期，为了规避周末加班费，企业有权强制员工调休吗？

沧海一声笑 · 发表于 2013-10-12 18:58:54

这个挺纠结！

吉祥如意 · 发表于 2013-10-12 19:06:04

记得国家劳动部门有明文规定，不允许企业搞这个。
具体可咨询当地监察部门，也可以投诉。

所以因为 · 发表于 2013-10-12 20:49:30

沧海一声笑发表于 2013-10-12 18:58
这个挺纠结！

有同感！

心情 · 发表于 2013-10-12 21:30:48

吉祥如意发表于 2013-10-12 19:06
记得国家劳动部门有明文规定，不允许企业搞这个。
具体可咨询当地监察部门，也可以投诉。 ...

根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
但是国庆、元旦、春节等国家法定假期，如果用人单位安排加班，必须付给加班费，且不得以调休的方式来规避结算加班工资。在非法定假期时间内的加班，如果超过半年没有安排调休，企业必须结算加班费。
刚刚网站搜到的。。。。

吉祥如意 · 发表于 2013-10-13 06:45:11

心情发表于 2013-10-12 21:30
根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企 ...

但是，当事员工不去监察部门举报，政府是不会处罚企业的。这里有个举证的问题。

小小丑 · 发表于 2013-10-13 06:53:41

吉祥如意发表于 2013-10-13 06:45 但是，当事员工不去监察部门举报，政府是不会处罚企业的。这里有个举证的问题。 ...

劳动纠纷员工只管举报。
举证是倒置的，即用人单位要拿出没有违法的证明。

小小丑 · 发表于 2013-10-13 06:57:42

连续上班两个星期本身已经违法。
还有每个周的加班时间是否超过法律规定。
具体以劳动法以及劳动法的司法解释为准。

吉祥如意 · 发表于 2013-10-13 06:57:55

小小丑发表于 2013-10-13 06:53
劳动纠纷员工只管举报。
举证是倒置的，即用人单位要拿出没有违法的证明。 ...

员工要提供加了班的证据。

hongqk · 发表于 2013-10-13 08:57:52

小小丑发表于 2013-10-13 06:57
连续上班两个星期本身已经违法。
还有每个周的加班时间是否超过法律规定。
具体以劳动法以及劳动法的司法解 ...

这个违法在国内还挺多的。
如果民不告，一般官究。

追求卓越 · 发表于 2013-10-13 09:01:52

小小丑发表于 2013-10-13 06:53
劳动纠纷员工只管举报。
举证是倒置的，即用人单位要拿出没有违法的证明。 ...

这个得看多大的企业，小企业，关系不硬的，你给了他们吃拿卡要的借口。大企业，顶多警告一下（提醒更合适），企业回头再找举报者麻烦

心情 · 发表于 2013-10-14 12:29:23

小小丑发表于 2013-10-13 06:57
连续上班两个星期本身已经违法。
还有每个周的加班时间是否超过法律规定。
具体以劳动法以及劳动法的司法解 ...

像热处理生产线一旦开启来至少得运行2个星期左右，新公司人手不足，周末加班在所难免,何况员工都想着加班，毕竟加班费很可观！不过生产量不足，就热处理来说，一个月开个2个星期就不错了，领导希望在不忙的时候把我们的周末加班调休掉，避免支付加班工资。。。。。。。

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