浙江吉利汽车研究院重金招聘金属材料技术专家及金属材...

aaron01 · 发表于 2014-1-20 14:53:25

看看去年的轿车排行吧，里面有几个是国产品牌呢？
2013年轿车销量排行.jpg

落水残阳 · 发表于 2014-1-20 15:10:11

aaron01 发表于 2014-1-20 14:53
看看去年的轿车排行吧，里面有几个是国产品牌呢？

坐听严工论道。

aaron01 · 发表于 2014-1-20 15:26:49

本帖最后由 aaron01 于 2014-1-20 15:44 编辑

落水残阳发表于 2014-1-20 15:10
坐听严工论道。

这个还要分析吗？
2013年12月轿车销售按车型统计的话，前20名里，只有吉利的帝豪EC7和上汽的荣威350两个是真正的自主品牌！
其他的都是合资企业生产的“国产品牌”。
市场的选择，就是这样的。

2013年全年SUV市场，值得我们自豪的是长城哈弗H6，占据全年SUV市场销量第一，把丰田、本田和大众都甩在身后！
为长城喝彩！

吉祥如意 · 发表于 2014-1-20 15:32:26

民族品牌有哪些呀，我知道的民企有：长城、比亚迪、力帆、吉利。

落水残阳 · 发表于 2014-1-20 15:33:46

aaron01 发表于 2014-1-20 15:26
这个还要分析吗？
2013年12月轿车销售按车型统计的话，前20名里，只有吉利的帝豪EC7和上汽的荣威350两个 ...

严工误会了。我是陈述一个结果，不是要求详细解释。

aaron01 · 发表于 2014-1-20 15:42:31

本帖最后由 aaron01 于 2014-1-20 15:43 编辑

吉祥如意发表于 2014-1-20 15:32
民族品牌有哪些呀，我知道的民企有：长城、比亚迪、力帆、吉利。

自主品牌（部分）：　

奇瑞集团共有四个品牌，奇瑞：QQ,QQGAMNE,A1,A3,A5,瑞虎，东方之子，旗云
　中华集团共有三个品牌，中华：尊驰，骏捷，FRV,RSV，酷宝
　金杯：海狮，海星，阁瑞斯　　
比亚迪集团：F0,F3,F6,S8,G3
　一汽红旗：HQ3,红旗旗舰，HQE
　一汽奔腾：B50,B70
　上汽荣威和名爵：本来是英国的罗孚品牌，但由于罗孚的商标被福特买了，所以才有了荣威和名爵，所以也应该算中国品牌，荣威：550,750，名爵：MG7.MG3SW,TF
　吉利集团共有5个品牌，吉利：远景，金刚，金鹰，自由舰，美人豹，中国龙　　
华普：海域，海尚，海迅，海锋，海景，海锐
　帝豪：帝豪
　上海英伦：TX4
　力帆集团：320，520，620
　江淮集团：和悦，宾悦，同悦
　长城集团：哈佛，酷熊，炫丽，迷你，精灵，嘉誉，赛弗，哈佛派
　　

吉祥如意 · 发表于 2014-1-20 15:45:46

aaron01 发表于 2014-1-20 15:42
自主品牌（部分）：　

奇瑞集团共有四个品牌，奇瑞：QQ,QQGAMNE,A1,A3,A5,瑞虎，东方之子，旗云

这些企业的性质都属于民企？

aaron01 · 发表于 2014-1-20 15:50:05

吉祥如意发表于 2014-1-20 15:45
这些企业的性质都属于民企？

民企不等于自主品牌。
我们关心的应该是真正的国货，我们国人拥有自己做主的设计权和更改权的车型，所以汽车业对这类车型统称为自主品牌车型。
分类标准不是按照民企国企来的，是按照品牌拥有权来分的。

吉祥如意 · 发表于 2014-1-20 15:55:54

aaron01 发表于 2014-1-20 15:50
民企不等于自主品牌。
我们关心的应该是真正的国货，我们国人拥有自己做主的设计权和更改权的车型，所以 ...

我觉得真正的强者，将是民企。

aaron01 · 发表于 2014-1-20 15:59:06

吉祥如意发表于 2014-1-20 15:55
我觉得真正的强者，将是民企。

那我列出的名单里，你把上汽和一汽删掉，哦，还有奇瑞也是国企，
其他差不多都是民企了。

吉祥如意 · 发表于 2014-1-20 16:01:55

aaron01 发表于 2014-1-20 15:59
那我列出的名单里，你把上汽和一汽删掉，哦，还有奇瑞也是国企，
其他差不多都是民企了。 ...

希望国家能尽力支持民族企业的崛起。

伯龙马 · 发表于 2014-1-20 16:16:22

wanggong 发表于 2014-1-20 12:48
国企不可能!
国家实行以市场换技术政策,国策,持以贯之,假以时日,早晚的事情.
说白了,就是曲线救国.分两步 ...

这不正是说的“利益集团”吗？就看习近平的决心了……。

wanggong · 发表于 2014-1-20 16:32:22

本帖最后由 wanggong 于 2014-1-20 16:34 编辑

伯龙马发表于 2014-1-20 16:16
这不正是说的“利益集团”吗？就看习近平的决心了……。

不好搞!华人狡猾狡猾的.能坐上国企董事长,总经理位子的人才们也不是等闲之辈!他们都是省部级,厅级,局级领导,相当于政客.有时想做成点事情,还要仰丈他们啊!他们势力很大,能量很大,抱团结伙,就成为穿一条裤子的人了.毛泽东曾经想改变它,改造客观世界的同时企图改造人的主观世界,结果未能成功!
习李都是聪明人,弄不好的话反为利益集团联手搞翻.关键是度的把握!不过可以肯定的是习李不会让利益集团太嚣张!利益集团也是明白人,风头之时自然会收敛些.但狗改不了吃屎,想让华人阴才们不贪污,神仙也做不到!主要是减少他们贪污的机会吧!

microsoft · 发表于 2014-1-20 17:43:02

吉祥如意发表于 2014-1-20 15:55
我觉得真正的强者，将是民企。

从一汽和二汽起步，爬上中央领导位置的很多，坐稳位置后不忘打压其它汽车企业。吉利与沃尔沃合资折腾了三年才批下来，广汽与丰田合资三个月就搞定。在中国搞汽车就是政治运动，华晨的仰融如果不跑往米国，估计会被扣上一顶帽子被在济南审判的哪位给枪毙了

神舟十号 · 发表于 2014-1-20 20:14:47

本帖最后由神舟十号于 2014-1-20 20:22 编辑

说说东风汽车吧！
2013年，东风公司经营规模历史性迈上350万辆新台阶，产销规模位居行业第二。据统计，东风公司全年累计销售汽车353.49万辆，同比增长14.83%。其中，销售乘用车290.15万辆，同比增长18.18%；销售商用车63.34万辆，同比增长1.63%。东风公司自主品牌汽车继续保持较快增长：全年实现自主品牌汽车销售127.11万辆，同比增长13.37%，位居行业前三。

吉祥如意 · 发表于 2014-1-20 20:22:41

真不想过多的谈国企，浪费精力。{:soso__3110130392203091378_3:}

jiangjp · 发表于 2014-1-20 21:43:01

目前吉利汽车研究院试验部金属试验室有直读光谱仪（德国斯派克MAXx06）、金相(奥林巴斯BX51)、硬度(布洛维及显微硬度计、拉伸、盐雾等五大块。专家年薪至少20万以上（主要是失效分析），具体要面谈，看你的本事，吉利对待人才不差钱，金属材料失效分析工程师及检测工程师，5年工作经验大概税前8000左右，具体面谈，因为我只负责招聘，关于薪资这块是公司人力资源部定的

jiangjp · 发表于 2014-1-20 21:44:48

搬运工发表于 2014-1-16 12:37
估计在30万左右。

只要你有能力，带领我们金属团队发展，钱不是问题

以前以后 · 发表于 2014-1-21 08:29:20

有许多感慨！

吉祥如意 · 发表于 2014-1-21 10:04:55

jiangjp 发表于 2014-1-20 21:43
目前吉利汽车研究院试验部金属试验室有直读光谱仪（德国斯派克MAXx06）、金相(奥林巴斯BX51)、硬度(布洛维 ...

从你介绍的情况看：
1.很多企业都具备这样的检测仪器；
2.主要工作任务是进行产品的失效分析；
3.是否具备实验条件（指热处理方面）；
4.是否有明确的研究方向或课题。

搬运工 · 发表于 2014-1-21 10:36:21

jiangjp 发表于 2014-1-20 21:44
只要你有能力，带领我们金属团队发展，钱不是问题

希望贵公司招聘到合适人选。
钱不是问题当然很好。

很多时候不是钱的问题.！

Adam · 发表于 2014-1-21 11:01:06

前面已经透露了，
本帖招聘的岗位失效分析工程师税前8000元/月
能保证5X8工作制吗？

Adam · 发表于 2014-1-21 11:03:38

了解几家大型私企做变速箱，减速机的
无休止的加班（每天都加班，周末也不放过），随意扣工资

aaron01 · 发表于 2014-1-21 12:15:07

吉祥如意发表于 2014-1-21 10:04
从你介绍的情况看：
1.很多企业都具备这样的检测仪器；
2.主要工作任务是进行产品的失效分析；

做失效分析的话，还是得有个电镜比较好。

其实我觉得像吉利这样的大企业，应该有个集团中心实验室，没必要在每个工厂配备，利用率不高的，集团就有必要买齐了。

吉祥如意 · 发表于 2014-1-21 12:53:34

aaron01 发表于 2014-1-21 12:15
做失效分析的话，还是得有个电镜比较好。
其实我觉得像吉利这样的大企业，应该有个集团中心实验室，没 ...

觉得吉利的方向不明确，其作用也不清楚。服务的对象等等。
电镜是必需配置的。

估计目前的成果不会大的进展。

落水残阳 · 发表于 2014-1-21 14:12:49

jiangjp 发表于 2014-1-20 21:43
目前吉利汽车研究院试验部金属试验室有直读光谱仪（德国斯派克MAXx06）、金相(奥林巴斯BX51)、硬度(布洛维 ...

目前没有电镜么？失效分析用电镜的时候都委外？

microsoft · 发表于 2014-1-21 15:41:17

Adam 发表于 2014-1-21 11:01
前面已经透露了，
本帖招聘的岗位失效分析工程师税前8000元/月
能保证5X8工作制吗？ ...

这个我可以替楼主回答，能保证

microsoft · 发表于 2014-1-21 15:45:02

吉祥如意发表于 2014-1-21 12:53
觉得吉利的方向不明确，其作用也不清楚。服务的对象等等。
电镜是必需配置的。
估计目前的成果不会大的 ...

之所以没有什么大的进展，我们这些工程师才有利用价值！

吉祥如意 · 发表于 2014-1-21 15:47:43

microsoft 发表于 2014-1-21 15:45
之所以没有什么大的进展，我们这些工程师才有利用价值！

这个还是要具体问题具体对待滴。

Adam · 发表于 2014-1-21 16:28:36

microsoft 发表于 2014-1-21 15:45
之所以没有什么大的进展，我们这些工程师才有利用价值！

呵呵
能保证？希望吉利能做到让国人骄傲的企业

搬运工 · 发表于 2014-1-21 17:08:47

远不是电镜不电镜的问题。
需要的检测、分析设备多着呢。

吉祥如意 · 发表于 2014-1-21 18:53:26

个人意见：暂时不具备研发的条件。{:soso__3110130392203091378_3:}

microsoft · 发表于 2014-1-21 21:24:37

Adam 发表于 2014-1-21 16:28
呵呵
能保证？希望吉利能做到让国人骄傲的企业

战斗机先生对民企有点偏见，但不能以点代面，否定一大片。其实国内还是很多值得尊敬的民企，如华为，为国人涨了脸。当然不规范的民企很多，但欠薪这种事很少了，在这个招工如此难的年代，分明是自寻死路。

Adam · 发表于 2014-1-22 07:56:18

microsoft 发表于 2014-1-21 21:24
战斗机先生对民企有点偏见，但不能以点代面，否定一大片。其实国内还是很多值得尊敬的民企，如华为，为国 ...

就是华为
如果你有亲戚或朋友在那里工作，你可以问问
我说的民企绝不是以点代面
有兴趣，你可以查查民企有多少规范

microsoft · 发表于 2014-1-23 10:29:39

Adam 发表于 2014-1-22 07:56
就是华为
如果你有亲戚或朋友在那里工作，你可以问问
我说的民企绝不是以点代面

企业不是政府机关，应理性看待企业加班，商场如战场，延误时机可能导致满盘皆输。华为的加班饱受指责，但高薪也是出了名的。中国有几个企业能在国际上扬眉吐气？非华为莫属！哪些中字头的央企只会是别人的笑料。

Adam · 发表于 2014-1-23 11:27:57

microsoft 发表于 2014-1-23 10:29
企业不是政府机关，应理性看待企业加班，商场如战场，延误时机可能导致满盘皆输。华为的加班饱受指责，但 ...

加班需要满足条件：
1.员工自愿申请加班
2.加班费用要符合国家标准
3.每天加班，每周加班时间应符合国家标准

只要满足这些条件（我们都知道国家标准是最低的标准），加班可以理解

我们公司员工非常期望能有加班的机会，但是加班机会确实比较少，我都2年多就加一次班，4小时

若潮 · 发表于 2014-1-23 12:30:31

Adam 发表于 2014-1-23 11:27
加班需要满足条件：
1.员工自愿申请加班
2.加班费用要符合国家标准

真幸福，我这都是无偿加班，要加班费。公司就给一个理由，你是领导，要起个带头作用！~·狂汗~~

Adam · 发表于 2014-1-23 12:34:29

若潮发表于 2014-1-23 12:30
真幸福，我这都是无偿加班，要加班费。公司就给一个理由，你是领导，要起个带头作用！~·狂汗~~ ...

你都是领导了，领导多多加班吧

若潮 · 发表于 2014-1-23 12:35:32

Adam 发表于 2014-1-23 12:34
你都是领导了，领导多多加班吧

我是被领导！！手下两个兵，也算领导！说白了，董事长不想给加班费

夏日凉风 · 发表于 2014-1-23 12:51:49

Adam 发表于 2014-1-22 07:56
就是华为
如果你有亲戚或朋友在那里工作，你可以问问
我说的民企绝不是以点代面

华为、中兴等加班是很吓人的。朋友在那儿有房子，但是距离单位远，晚上下班晚，没办法，就在单位又租了房子。。。。就是为了加班。不过他们给的待遇还是比较可观的。

夏日凉风 · 发表于 2014-1-23 12:52:54

Adam 发表于 2014-1-23 11:27
加班需要满足条件：
1.员工自愿申请加班
2.加班费用要符合国家标准

我们这儿也没有加班。。。。而是值班。。。。你懂得

microsoft · 发表于 2014-1-23 13:32:30

夏日凉风发表于 2014-1-23 12:51
华为、中兴等加班是很吓人的。朋友在那儿有房子，但是距离单位远，晚上下班晚，没办法，就在单位又租了房 ...

我们这边有很多韩国人，聊天时他们说韩国加班非常厉害，加起班来没日没夜。我想韩国经济发达，与这个非常勤劳的民族特性有关吧！

aaron01 · 发表于 2014-1-23 13:52:31

呵呵，怎么扯到加班上去了，民企我不知道，说说外企吧，没人强迫你加班，每天准时下班你的老板是完全能接受的，也鼓励你这样。但是必须把手头的事情做完，而且是高质量地做完，人家对你的工作不满意，就可以要求你重新做，几次以后你自己就知道应该要做到什么样的水准了。如果你来不及做，那么赶紧乖乖滴加班做完吧，耽误了工作可不行。有时我忙起来，在家做PPT做到凌晨两三点都有的，这算加班吗？
加班不是关键问题，我觉得在一个公司跟的老板是什么样的人最重要，然后是做的工作是否是你喜欢的，你的付出是否得到相应的回报，这两点也很重要。

九头鸟 · 发表于 2014-1-23 14:11:33

吉祥如意发表于 2014-1-16 09:06
之家干脆组团承包算了。

太有才了，支持

microsoft · 发表于 2014-1-23 14:12:44

Adam 发表于 2014-1-23 12:34
你都是领导了，领导多多加班吧

战斗机先生非常有意思，估计您就职于大型国企。下面与您分享本地民企业的一些状况，我们这边有很多上市民企，非常规范，双休，住房公积金，年休假等国企有的福利都有。但一些小企业就五花八门了，主流状况是老板不敢得罪一线操作工，招工太难了，这种企业工人非常自由，上班时间工人自己决定。至于福利之类，几乎没有，可能养老金都不交，一些职工自己不愿意交，基数太高，万一生病反正有农保。

wanggong · 发表于 2014-1-23 14:54:20

话题扯得有点远了,不过挺有意思.
生活在不同环境下的人们语境不同,感受就是不一样啊.中国国情复杂,一言难尽.楼主几日都没有现身,大伙倒是在这里讨论热烈.

Adam · 发表于 2014-1-23 14:58:57

夏日凉风发表于 2014-1-23 12:52
我们这儿也没有加班。。。。而是值班。。。。你懂得

经历过，刚毕业在军工企业，每周一，三，五，每周六值班，义务

Adam · 发表于 2014-1-23 15:21:27

microsoft 发表于 2014-1-23 14:12
战斗机先生非常有意思，估计您就职于大型国企。下面与您分享本地民企业的一些状况，我们这边有很多上市民 ...

1.对吉利不是很熟悉，在网上看了他们的招聘及别人的发帖，说是白班工作10小时只算8小时，晚班工作12小时，有人在网上请求法律援助（来源于网络）
2.华为我就不用说了，我有朋友在那里我没说错的，夏日凉风也证实了，无休止的加班

再说2个，
1〉三一（公司不小吧）也是无休止的加班，无休止的罚款，有人罚款的钱数超过本月工资，(工人2个月换一轮；工程师几乎4个月换一轮)，公积金社保全厂3000标准后改为领导5000，
2〉双环传动（上市公司，也不小），工程师每天都要加班，几乎都在单位住，走不了，公积金社保也是缴的很少（我一个朋友在那里，经常向我诉苦）

随风飘飘 · 发表于 2014-1-23 16:17:55

看来大多数企业的员工都在加班！这也是一种国情！

孤鸿踏雪 · 发表于 2014-1-23 16:18:05

本帖最后由孤鸿踏雪于 2014-1-23 16:34 编辑

Adam 发表于 2014-1-23 15:21
1.对吉利不是很熟悉，在网上看了他们的招聘及别人的发帖，说是白班工作10小时只算8小时，晚班工作12小时 ...

关于华为，老孤也来插两言：

   都知道富士康的员工不堪重负发生了连环自杀、猝死案，被媒体炒得沸沸扬扬，这便是富士康的悲哀。

   而中国的华为公司早在N年前就发生了多起白领自杀案，原因也是工作压力山大、不堪重负。据报章杂志报道，华为的员工的确每天有做不完的事情，无休止的加班。和富士康不同的是，华为的员工都是白领，主要是心力交瘁，而富士康却是一线员工，主要是体力严重透支。

   我想，无论是富士康的蓝领、还是华为的白领，在身心疲惫不堪，难以为继的情况下为什么不选择离开？这个问题是值得深究的

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