大家谈谈对热处理工人的培训问题、方案、措施

随风飘飘

如题讨论。

搬运工

领导要重视才行呀！

随风飘飘

搬运工 发表于 2013-3-13 10:27

                               
登录/注册后可看大图

领导要重视才行呀！

领导到时很重视，准备由我来培训热处理操作工，不知从何抓起。

搬运工

呵呵，员工素质参差不齐，只能结合工厂实际给学员们上课。
针对具体的设备、具体的工序。。。

搬运工

出台相应、可行的考试、考核、奖惩制度。

随风飘飘

搬运工 发表于 2013-3-13 10:54

                               
登录/注册后可看大图

出台相应、可行的考试、考核、奖惩制度。

不知高工有没有培训资料。

搬运工

手头没有。
你看看资料区有无专门的培训教材或资料。
机械工业部组织编写的。

吉祥如意

师资很重要的。

随风飘飘

吉祥如意 发表于 2013-3-13 11:42

                               
登录/注册后可看大图

师资很重要的。

不知尹工哪里，有没有现成的培训资料模板，供小弟一些培训资料。

吉祥如意

随风飘飘 发表于 2013-3-13 11:47

                               
登录/注册后可看大图

不知尹工哪里，有没有现成的培训资料模板，供小弟一些培训资料。 ...

老弟呀，你是哪壶不开，提哪壶。我是写个提纲就行。主要方式是，针对岗位进行有目的的培训。边做边说。

随风飘飘

吉祥如意 发表于 2013-3-13 11:51

                               
登录/注册后可看大图

老弟呀，你是哪壶不开，提哪壶。我是写个提纲就行。主要方式是，针对岗位进行有目的的培训。边做边说。 ...

谢谢！
最起码也要搞个方案才对，我认为不能盲目去做这个工作。

吉祥如意

随风飘飘 发表于 2013-3-13 11:56

                               
登录/注册后可看大图

谢谢！
最起码也要搞个方案才对，我认为不能盲目去做这个工作。

目的性一定要明确。不然白忙活一场。

wqjtyx2012

理想很丰满 显示很骨感哦哦 实际上企业技术培训很困难的，应该归人力资源张罗，车间的人 又忙又累的 除非自己爱琢磨钻研的。再说了一般企业根本没有那么完善的培训体系的，
想一件事情很容易，实现起来却是错综复杂，特别是一件好事。

Wangqinghua196

我的认为：
       1.作为没有基本理论知识的热处理操作工（受过系统教育的不在此列）而言一定要听话，不要耍小聪明。工程师要求怎么做就怎么做。
       2.热处理培训要以具体的事例讲解作为教材，分解工艺过程的每一个要点，粗的流程大家都会清楚，关键是：为什么要这样做？关键点是什么？理论依据是什么？等要讲清楚。要以热处理实物事例为准绳（说明大流程，这样大家有印象）；以理论（相图、曲线、有效尺寸）为依据；以关键点（各个转变点。尤其是Ms、Mf、Ar1、Ar3）为突破口；带领学员学会融会贯通。建立起以理论和关键点为出发点的新思维，摒弃以目测为思维出发点的旧思维模式。
       3.教育要贯穿到具体工作中，不要以课本开始，又以课本结束。而是要在具体的实践中去监督学习的效果，例如：要操作者在具体生产中使用尺子测量具体工件的有效尺寸。如何判断异性工件的有效尺寸部位等。
      4.在讲课中，要工人自己编织简单的热处理工艺，然后讲解。
      5.热处理的操作工宁愿要笨一点的人，千万不要会混一点的人，尤其不要聪明人！
      6.热处理的人需要胆子大一些的人，不要不求上进的人。
热处理的人的成长在于新思维模式的建立程度，那些拘泥于目视思维的人永远学不了热处理的。
请指正！

吉祥如意

Wangqinghua196 发表于 2013-3-13 14:57

                               
登录/注册后可看大图

我的认为：
       1.作为没有基本理论知识的热处理操作工（受过系统教育的不在此列）而言一定要听话，不要 ...

完全同意。实实在在的话。

搬运工

你那里有些什么类型的设备？
有哪些具体的热处理工序？

随风飘飘

搬运工 发表于 2013-3-13 15:45

                               
登录/注册后可看大图

你那里有些什么类型的设备？
有哪些具体的热处理工序？

主要有井式炉调质、渗碳、氮化、连续推杆式调质炉、中高频、磷化；

搬运工

工艺类型蛮多的。
培训教材找到没有？
考虑一下汪工的意见。

Adam

这个要有针对性的
如果是一线的员工，你只需把各种操作工艺卡，指导书写详细，工人严格执行为上上策

随风飘飘

Adam 发表于 2013-3-13 16:19

                               
登录/注册后可看大图

这个要有针对性的
如果是一线的员工，你只需把各种操作工艺卡，指导书写详细，工人严格执行为上上策
...

针对性很重要，主要是培训操作作业指导书、和一般热处理常识。

kop123

安全生产很重要，必须着重强调。

cnszgong

Wangqinghua196 发表于 2013-3-13 14:57

                               
登录/注册后可看大图

我的认为：
       1.作为没有基本理论知识的热处理操作工（受过系统教育的不在此列）而言一定要听话，不要 ...

这方面 汪总是非常非常有经验的。

苏治光

领导重视，没有多大用，个人不想学，逼的学不好，想学，只要天赋不哪么差，，，，

Wangqinghua196

苏治光 发表于 2013-3-13 20:11

                               
登录/注册后可看大图

领导重视，没有多大用，个人不想学，逼的学不好，想学，只要天赋不哪么差，，，， ...

是这样的，培训有点好处，但收效不会大的。

苏治光

关键是我要学，而不是要我学

搬运工

苏治光 发表于 2013-3-15 22:00

                               
登录/注册后可看大图

关键是我要学，而不是要我学

是啊！
区别太大了。。。。

伯龙马

      热处理工种的特点之一是“深入浅出”，即理论较深，干起来比较简单。对初级热处理工的培训要点：
    1.热处理的基本知识是必须的。热处理工不可能连基本概念都含糊不清。在工人的心目中应当建立一个较简单的、清晰的系统知识。
    2.首先解决认识问题：培训不是增薪，是提高增薪的本领……。
    3.培训结合现场实际是对的。但要拓展它们的眼界，讲一些热处理的奥妙，引起他们的兴趣最关键。
    4.带着问题学：通过下达工艺文件，到现场进行技术交底——即您的工艺为什么这样定，不这样做会出现什么问题。
    5.每次出现质量问题，都要与操作者一起从理论到实际进行详细分析。通过分析提高它们的理论知识和实践经验。
    6.建立一套工艺守则，并要深入现场讲解、考评。增加一定的强制性和工艺纪律性等。
    7.依靠领导的力量。即请领导适时亲自出面主持学习，有工程技术人员主讲，以引起学者的重视。等

-耗仔

先摸措底子，热处理理论知识呀、机加工知识呀，然后因人施材

随风飘飘

-耗仔 发表于 2013-7-1 11:43
先摸措底子，热处理理论知识呀、机加工知识呀，然后因人施材

这也是个好方案！