大家曾经遇上这样情况吗

tom

昨天，人力资源部领导找我谈话，意思是：接总部通知，齿轮公司薪水工工资每月调整为按50％发放，其余年终（与年终奖一道）发放。

aaron01

这个好像私企比较流行，那是因为有资金压力才不得不这么做吧。欠薪这种做法实际是不符合劳动法的，个人风险无形之中被加大了很多。
再说了，这个利息公司给你吗？

落水残阳

aaron01 发表于 2013-4-9 09:06

                               
登录/注册后可看大图

这个好像私企比较流行，那是因为有资金压力才不得不这么做吧。

残阳以前在私企干过。不过大家都乐意。
那个公司将个人全部收入的20%作为年终绩效考核，年底发还的时候，有个倍数。一般是1.5倍左右，有的能到2倍，最少是1倍。
如果一点不增加，估计就不乐意了。

tom

aaron01 发表于 2013-4-9 09:06

                               
登录/注册后可看大图

这个好像私企比较流行，那是因为有资金压力才不得不这么做吧。

是的，浙江那边的私企特别如此。
不过比例这么大，还是不能理解，她也没解释为什么这样，幸好我不用还房贷

aaron01

其实你这样损失还是蛮大的，一个是利息，更多的一部分是个人所得税，当你年终一笔拿很多钱的时候，个税的税点是很高的，平时每个月分开拿不会那么高，所以如果没有像残阳说的那样公司额外再补贴你一部分的话，其实你个人损失还是蛮大的。

tom

非但没有利息，我看了一下，还要多交不少所得税。
至于资金压力问题，应该不存在，我们齿轮公司总共100来号人。
年终绩效系数三档：0.8, 1.0, 1.2，拿1.2几乎是不可能的，要100分以上。

吉祥如意

重庆还没听说过有这样的事。估计与人才流失有关吧。

费工良

tom 发表于 2013-4-9 09:11

                               
登录/注册后可看大图

是的，浙江那边的私企特别如此。
不过比例这么大，还是不能理解，她也没解释为什么这样，幸好我不用还房 ...

我在浙江这么多年也没遇上这样的事啊，大概是我们工资低吧

所以因为

我们这里一直是规规矩矩的！

吉祥如意

企业换老板了？

夏日凉风

现在企业效益不好了，都是在想尽一切办法少发工资，少支出呢。
这样最后要缴纳很多税啊。不过这样有一点比较好，就是能攒住钱。每个月都是发着花着，年底了一样没钱。如果都到年终发，平时发的少，就支出的少了，年底一下发很多，就攒住了。

吉祥如意

要上大项目？

tom

吉祥如意 发表于 2013-4-9 14:16

                               
登录/注册后可看大图

要上大项目？

这个不清楚了，据说正讨论是否做汽车变速箱

吉祥如意

tom 发表于 2013-4-9 14:21

                               
登录/注册后可看大图

这个不清楚了，据说正讨论是否做汽车变速箱

不想贷款。不太像。

Adam

aaron01 发表于 2013-4-9 09:18

                               
登录/注册后可看大图

其实你这样损失还是蛮大的，一个是利息，更多的一部分是个人所得税，当你年终一笔拿很多钱的时候，个税的税 ...

放在年终应该少交税的,不过要看在什么工资段吧

Adam

tom 发表于 2013-4-9 14:21

                               
登录/注册后可看大图

这个不清楚了，据说正讨论是否做汽车变速箱

汽车变速箱应该比工程机械的要求严格多了
那时候你会发现原来心部硬度，表面组织，一般的变形都是浮云
齿形齿向的要求才是真正的高

夏日凉风

Adam 发表于 2013-4-9 14:51

                               
登录/注册后可看大图

放在年终应该少交税的

多想想好处，安慰安慰自己。要不多郁闷吧
放年终缴税多呢，平均到每个月，一次交不了多少的，到年终一下发几万的，就要收几千的税，甚至更多。

吉祥如意

夏日凉风 发表于 2013-4-9 14:55

                               
登录/注册后可看大图

多想想好处，安慰安慰自己。要不多郁闷吧
放年终缴税多呢，平均到每个月，一次交不了多少的，到年终 ...

企业会不会从中渔利？

aaron01

吉祥如意 发表于 2013-4-9 15:43

                               
登录/注册后可看大图

企业会不会从中渔利？

企业无法渔利，那个是上缴国库滴，希望官员们省着点花。

吉祥如意

aaron01 发表于 2013-4-9 15:49

                               
登录/注册后可看大图

企业无法渔利，那个是上缴国库滴，希望官员们省着点花。

我有所保留。企业通过银行给员工发工资。年终银行会给企业分红，按比例分红。

夏日凉风

aaron01 发表于 2013-4-9 15:49

                               
登录/注册后可看大图

企业无法渔利，那个是上缴国库滴，希望官员们省着点花。

企业获利，就是多了流动资金。现在贷款困难，部分企业为了流动资金都使用高利贷，这样不用减少贷款，并且还是无息贷款。

aaron01

夏日凉风 发表于 2013-4-9 15:58

                               
登录/注册后可看大图

企业获利，就是多了流动资金。现在贷款困难，部分企业为了流动资金都使用高利贷，这样不用减少贷款，并且 ...

这个我知道，我是在说个人所得税的问题，个调税是企业带缴的，截留肯定不可能，娃娃说年底有返还，估计也不大可能，应该是国家财政和地方财政之间分分，企业从个调税里获不了利吧

tom

据说有的企业让你用发票去抵税。

Adam

国人做什么事都会想”办法“的
除非破产清算，很多基本的原则是不能动的

tom

我晕那，昨天发了工资，原来所说的发50％是我原来平时发的（总额80％）再对折，实际发了工资总数40％

Adam

tom 发表于 2013-4-11 11:52

                               
登录/注册后可看大图

我晕那，昨天发了工资，原来所说的发50％是我原来平时发的（总额80％）再对折，实际发了工资总数40％ ...

过年给你个惊喜。
武汉消费低，足yi！

吉祥如意

这种现象不会传染吧？

秦时明月

我们这一直都是当月只发生活费，年底一次结清。

tom

秦楼明月 发表于 2013-4-11 13:25

                               
登录/注册后可看大图

我们这一直都是当月只发生活费，年底一次结清。

年底扣税吗？
俺工资本来就不高，再扣除两千多社保，这样一来每月发到手就没有几个子啦，瞬间变穷了

tom

这两天公司外聘人员都在谈论这个话题，据可靠消息，扣发部分，年底是不可能100％兑现的。已有技术质量副总、生产副总提交辞职报告。人事经理说调薪的事还在与总部沟通（可这个月已经调了），我想问一下，公司擅自变更劳动合同(仅口头通知）合法吗？个人怎么处理这事比较妥当？

苏治光

无论是否是擅自变更劳动合同，还是员工同意，都不合劳动法，签署了也无效
企业有困难，老板应该在合法的前提下想办法，这是老板的责任，

苏治光

个人可以做的是，通过人力资源告诉老板，这不合法，同时想法用脚投票，，
这件事提醒，人学点本事比什么都重要

aaron01

这个就是减薪行为，如果我遇到这样的事，我会找个律师咨询一下。

wanggong

看看开放地区劳动监察局投诉信箱吧,这种作法真的是不合法!
但我想说的是中国的法律是婊子,是妓女,别太当回事.当你需要靠劳动法维权靠最低工资法调整的时候,很不幸你已落入某个悲哀的底层群体.请用公务员法要处罚我吧!请用宪法处罚我吧!我请求宪法处分.盗国大盗,卖国之类的罪行你我是做不了的.不然你我签个合同怎么样?我把天安门卖给你,我把长城卖给你,价格随你定,一万也行,十万也可,百亿都得,我都签字我同意!
中国社会是封建社会,资本主义社会,社会主义初级阶段甚至部分落后地区奴隶社会并存的社会.法律怎么调整?劳动法规定每月加班不能超过40小时,本意是保护那些每天干活十六小时十二小时以上,每月休息日为零或每月只有两天休息的下层底层人员,可是有大量的每周五天制每天八小时上班都没有什么事做或不需要上班的高级人员啊!还有很多人工作是为了生存为了生活啊!他们必须加班,愿意加班,他们靠熬加班费挣钱养家糊口啊!于是,有的是单位强迫加班,劳动者不愿意,有的是劳动者要求加班,申请加班,单位没有活干,没有订单啊!但劳动者会设法留活加班干呐!国企,私企会有不同的处理方法.我现在宣布劳动法废止,国家让你来重新制定法律,你怎么制订?
所以不管合法不合法,双方认可那怕一方不情愿认可,只要没有大矛盾,都是合法的!和谐社会.当你动用暴力动用非常规手段维权讨薪时,对方会有所反应,国家才会出面处理.
裁员降薪曾经一度风行,我就经历过,身为房奴,怎么办?看报纸看电视,新闻联播天天在风景这边独好,改革开放红利,你去人才市场试试看.全国有上亿个工作岗位,你只要一个就好了.人往高处走,此时发现更好的机会,比如你上次提到的不想去的株齿(我不知道是不是真的好?)如果能去,当然不妨一试了!
象你这样的公司制度,合法也合法,不合法也不合法,制度不针对你个人,你能做的只有联合相同命运的人结成命运共同体,团结大伙.大家一起联合来争取合法利益.当然你不能出头,也不能过火,不然有受伤的可能.另外可以单独找找自已的后路找找退路.
还是公务员好!还是国企好!他们的老板都是国家,他们都把个人的命运紧紧地与国家命运连接在一起,中国梦,个人梦,只是公务员是正室,国企是偏房,国家都是养他(她)们啊!

tom

感谢各位的建议！现在正和公司沟通，看菜吃饭

tom

wanggong 发表于 2013-4-16 10:43

                               
登录/注册后可看大图

看看开放地区劳动监察局投诉信箱吧,这种作法真的是不合法!
但我想说的是中国的法律是婊子,是妓女,别太当回 ...

谢谢你的建议！珠齿还是算了，我宁愿回老家。
据了解，此次行为主要针对我们少数几位“高薪”人员，超过多少就砍半
这样的做法让我没必要为它卖命，问心无愧，理所当然。

aaron01

工资也实行军事管制，呵呵。
不符合5S标准的砍了！
部队企业似乎没道理可讲。

tom

说实话，在东部沿海地区呆了20年，不喜欢。上海的高楼大厦让人看不到天空更压抑，相对更喜欢老家的山清水秀，如果能在成渝两地找到合适工作，毫不犹豫去了。

tom

aaron01 发表于 2013-4-16 14:46

                               
登录/注册后可看大图

工资也实行军事管制，呵呵。
不符合5S标准的砍了！
部队企业似乎没道理可讲。 ...

也不是这样，我司作为下属民品公司，还是几个领导拍脑袋想出来的，我们的绩效工资将和公司的经营业绩挂钩，问题是，热处理不决定这个任务目标。

记忆合金

唉，云鹤齿轮很坑爹，就知道克扣员工的薪水，工资又不涨，连加班费也缺斤少两，领导下来就知道催进度，他不给钱谁跟他卖命的干活啊，领导说话完全没有信用可言，说的承诺从没兑现，唉，懒得说这个破地方，尽是忽悠，顶王工！想学点东西咋这难啊，，

村长

我们就是罚款多点，这样的情况目前老板没有这样做

搬运工

tom 发表于 2013-4-16 08:38

                               
登录/注册后可看大图

这两天公司外聘人员都在谈论这个话题，据可靠消息，扣发部分，年底是不可能100％兑现的。已有技术质量副总 ...

你不用担心的，果断的换个环境吧！

奥贝马

工资每月调整为按50％发放！
变成乡镇企业了？

Adam

tom 发表于 2013-4-16 14:46

                               
登录/注册后可看大图

说实话，在东部沿海地区呆了20年，不喜欢。上海的高楼大厦让人看不到天空更压抑，相对更喜欢老家的山清水秀 ...

不知道楼主公司的工资制度是否有眉目了
公司的工资还是要以稳健为上策，可以从其他方面想办法
我们单位一直亏损，工资还是每年必涨的

tom

Adam 发表于 2013-4-26 16:38

                               
登录/注册后可看大图

不知道楼主公司的工资制度是否有眉目了
公司的工资还是要以稳健为上策，可以从其他方面想办法
我们单位一 ...

是集团总部的决定，无法改变；
新任总经理找我谈话了，说对我无影响，让安心工作。。。
现在我也很犹豫。

Adam

tom 发表于 2013-4-27 15:44

                               
登录/注册后可看大图

是集团总部的决定，无法改变；
新任总经理找我谈话了，说对我无影响，让安心工作。。。
现在我也很犹豫。 ...

只要保证对你没影响那踏实干吧
这年头热处理找个好工作不容易

吉祥如意

tom 发表于 2013-4-27 15:44

                               
登录/注册后可看大图

是集团总部的决定，无法改变；
新任总经理找我谈话了，说对我无影响，让安心工作。。。
现在我也很犹豫。 ...

真不知道给你说些什么更好。
先看看再说？