本帖最后由 见仁见智 于 2013-2-2 21:22 编辑
跳槽，是个体制和政策问题，也是一个战略问题。从总体上说，对扩散和普及先进技术，提高国家整体实力有好处，所以政策上不大约束这种事情。比如，山东聊城的轴承保持架、江苏启动的电动工具等等，原来仅很少数的民营企业，现在发展到一个村、一条街都是同一类型的小企业，质量越来越好，品种越来越多，说白了，都是 ‘跳槽’ 发展起来的。这种发展方式，原叫 ‘温州模式’。 跳槽，对一个企业而言，也有两重性。一是骨干人员的离开带走了主要的甚至是核心技术，给企业造成困境，令人很恼火；但也有好处，即又会给企业领导层提升向前发展的动力和机会，迫使新技术的应用，或者为新技术的应用除去了障碍，从而获得新的竞争实力。 解读：1，这里用了 ‘发展的机会’ 和 ‘除去了障碍’ 两个说法，是因为有的骨干人员自持有两下子而以‘权威’自居，他的技术水平就代表了企业的技术水平，如果他固步自封，针插不进，实际上反而成为企业前进的障碍。离开了，应视为好事。 2，我们在形容某个人的流失，卸任或去逝，常常用 ‘重大损失’ 来来表述。其实，这是客套话，或者是一种怀念、追思，仅此而已；哪有什么 ‘重大损失’，后来居上、一浪盖一浪才是真实。 浅见，见笑了 | 
发表于 2013-1-15 07:38:25
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发表于 2013-1-15 07:50:13
，你既然不能让他在离开之后不食人间烟火，他自然就要为温饱上串下跳了，呵呵，你啊，就付出点信息、技术流失的代价吧！
发表于 2013-2-1 22:00:17
